2022年是鹏欣数字化建设共学共创的元年，也是数字化转型的实践落地之年。为了深入贯彻集团领导“全面建成数字化系统，逐步成为鹏欣新的核心竞争力”的指示，人力资源部自2022年下半年携手北森——领跑人力业务管理市场的软件服务商，正式启动鹏欣集团人力一体化系统（以下简称“e-HR系统”）的项目搭建工作。
在e-HR系统上线实施过程中，公司领导高度重视，总部人力资源部、数字智能化部通力合作，各试点单位积极配合，在北森技术人员的协助下，按照“总体规划、分步实施、先核心后深入、循序渐进”的原则，经过了前期调研、蓝图评审、数据准备、流程制订、系统测试、模拟运行、人员培训等阶段。历经约4个月的辛勤付出，e-HR系统在公司领导的带领下，终于取得了阶段性“胜利”，如期完成首批5家试点单位的系统搭建任务，于2023年3月3日正式上线试运行并完成项目交付汇报，鹏欣集团e-HR系统终于扬帆起航！
经过上线后1个月的试运行和持续运维及优化，试点单位的系统均运行平稳，这标志着鹏欣集团e-HR系统完成关键里程碑的建设，顺利完成人力信息化、数字化管理蓝图的绘制，实现了人力数字化管理万里长征第一步的跨越。我们期待，在建立了规范的上线维护服务流程和管理机制后，e-HR系统能够充分发挥人力管理提效降本的作用，促进企业信息化、集团化管理能力的提升。
接下来，集团人力资源部将持续跟踪系统使用情况并不断于实操过程中积累经验，为后续其他单位推广上线奠定基石，同时将以规范常态的管理机制、高效反馈的沟通机制为基础，逐步打通各系统间的“信息孤岛”情况，全面实现鹏欣数智化蝶变，为业务提供决策支撑，让数据真正成为鹏欣的重要资产，助力“鹏欣梦”更快实现。