近日，集团人力资源部在浦江智谷五号楼组织2022年新员工座谈会。通过倾听新员工的心声，鼓励员工为公司的发展提出合理化建议，构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。
本次座谈会邀请了鹏都健康副总裁方征炜、人力资源部总经理江健、人力资源部副总经理金炜以及本年度新入职员工参加，人力资源部人事运营高级经理邱红叶主持。
鹏都健康副总裁方征炜发表致辞，总体介绍了鹏欣集团的基本情况。上海鹏欣（集团）有限公司创立于1988年，是一家勇担当、守诚信的国际化企业集团。30多年来，鹏欣集团紧扣国家战略，抢抓发展机遇，坚守实业，做精主业，持续深耕大农业、大资源、大健康等业务板块。
他向大家分享了与鹏欣的不解之缘，并进一步阐述了鹏欣的企业文化与精神内核。一直以来，鹏欣不忘初心，以“百年老店”的理念来经营企业，鹏欣的每一次转型发展，都深刻诠释着“让我们的言行推动社会的进步”的企业使命。
同时，紧扣集团战略目标，鹏欣集团"以人为本"，着力打造全员持续学习、持续提升的学习型组织，不断完善运营管理、培训课程、培训讲师及评估体系，培育一支有能力、有激情、志同道合的队伍。
方征炜表示，鹏欣积极为各类人才搭建施展才华的平台，建立员工与企业共同发展的创新机制，给予每个人展现自我、创造价值的机会。希望大家在这一“欣”平台上快速融入，以“比期待更精彩”的企业精神要求自己，向上突破、全面发展。在新形势下拥抱变化、务实精进，为团队、为企业注入新活力，促进企业战略落地和绩效目标的达成的同时，能够拥有一份归属感和幸福感。
此次座谈会让新员工对鹏欣及鹏欣企业文化有了更深层次的理解，也让公司深入了解了员工的思想动态，增进了新员工与企业之前的情感联系，加强了团队的向心力与凝聚力。期冀新员工能以更好的姿态、澎湃的热情投入到工作中，以“主人翁意识”干实事，为公司的发展献出“欣”力量，与公司共前行。
